Дерево целей
Связываем стратегические цели с процессами, командами и конкретными показателями.
Помогаем выбрать KPI, которые поддерживают решения руководителей, а не превращаются в формальную систему ради отчетности.
KPI работают только тогда, когда отражают реальные цели бизнеса и поведение процессов. Мы помогаем отделить показатели результата от показателей активности, связать их с ответственностью, источниками данных и регулярным управлением. В итоге руководители видят не абстрактные цифры, а сигналы: что растет, что проседает и где нужно вмешаться.
Связываем стратегические цели с процессами, командами и конкретными показателями.
Выбираем показатели скорости, качества, стоимости, загрузки и результата.
Определяем, откуда берутся цифры, кто отвечает за качество и как они обновляются.
Встраиваем KPI в встречи, отчеты, планы улучшений и ответственность.
Фиксируем, какие решения и изменения должны поддерживать показатели.
Отбираем небольшой набор KPI для руководителей, процессов и команд.
Настраиваем источники, формулы, dashboard и правила проверки качества.
Связываем показатели с регулярным управлением, задачами и улучшениями.
KPI выбираются от управленческих решений, а не от доступности красивых графиков.
Каждый показатель имеет формулу, источник данных и владельца.
Система KPI проверяется на побочные эффекты, чтобы не стимулировать вредное поведение.
Лучше меньше, но управляемых. Обычно для роли или процесса достаточно нескольких ключевых показателей.
Да, но только после проверки качества данных и рисков нежелательного поведения.
Метрик может быть много, а KPI отражают критичные показатели, по которым принимаются решения.
Начать с простых источников и параллельно настроить сбор данных в CRM, учетной системе или Business OS.
Покажем, какие показатели нужны руководителям и как связать их с процессами. Ответим по задаче и предложим первый практичный шаг.